Recientemente, la Ley Orgánica 22 de marzo del 2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres en la empresa se ha actualizado, hecho que se traduce en llevar a cabo urgentemente una serie de medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el terreno laboral. Así pues, en estos momentos se exige a todas las empresas, independientemente de su tamaño, proteger a los trabajadores ante cualquier tipo de acoso. Para ello, la Ley establece diversos tipos de protocolos en función de los 4 tipos de acoso. Tenerlos es obligatorio, pues más allá de la infracción grave que supone no poseerlos, disponer o no de éstos implica una buena prevención, detección e intervención en posibles casos de acoso, hecho que repercute de sobremanera en el buen funcionamiento de la organización. Todo empleado de cualquier empresa ha de ser conocedor del Plan de de Igualdad de la misma, siendo conscientes de sus aspectos clave. Es más, para ello se han establecido unos periodos de tiempo:

  • Empresas de 150 hasta 250 trabajadores, 7 Marzo de 2020.
  • Empresas de 100 a 150, 7 Marzo de 2021.
  • Empresas de 50 a 100, 7 Marzo de 2022.

En Talenmo sabemos que, por distintos factores, realizar esta transición no es sencillo y puede despertar inquietudes y dudas entre los trabajadores. Es por ésto que, con el fin de facilitar esta transformación, hemos diseñado diferentes modalidades de colaboración para facilitar el cumplimento de la ley respecto a los planes de Igualdad, bajo los criterios de sencillez, utilidad y adecuación.

Porque en Talenmo hacemos de los desafíos oportunidades, hacemos fácil lo difícil.