Planes de igualdad y protocolo de acoso

Planes de igualdad y protocolo de acoso

Recientemente, la Ley Orgánica 22 de marzo del 2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres en la empresa se ha actualizado, hecho que se traduce en llevar a cabo urgentemente una serie de medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre...

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