Planteamiento de la Gestión del Conocimiento
El capital intelectual representa el valor del conocimiento que poseen los empleados. Este conocimiento es determinante para estimar el valor real de la empresa.
El Área de Recursos Humanos tiene la misión estratégica de incrementar el valor del capital intelectual de la empresa. Tradicionalmente, esto se ha conseguido mediante programas de formación y desarrollo de empleados.
En la actualidad, gracias a la aparición de las herramientas web 2.0 y las redes sociales corporativas, es posible crear entornos de aprendizaje colaborativo en el que los empleados comparten y crean conocimiento.
Los programas de aprendizaje colaborativo suponen un cambio drástico en la forma de trabajo de los equipos tradicionales de formación y desarrollo de Recusos Humanos. Las principales barreras a parecen en la organización del trabajo y el manejo de la tecnología que soporta estos sistemas.
Orientado a:
- Equipos de gestión de Recursos Humanos.
- Equipos de innovación.
- Equipos de trabajo geográficamente dispersos.
- Directivos que buscan nuevas fórmulas para potenciar la cooperación de los equipos de trabajo.